Joós István

A Szívesség Közösség és a Serpa Szolgálat alapítója és vezetője vagyok, úton megértésből a meglés felé, és nagy örömmel állok itt rendelkezésre. Mégpedig önzésből. Mert számomra az eddig megsimert legmagasabb rendű öröm a másikra figyelve félreállni, és átengedni magamon, ami az adott pillantban érkezik épp.

-

Tapasztalataim

1. Fát a gyümölcse mutat – ember állapotát a hangulata és a hatása a világra. 

2. Lelkesedésemmel arányos, hogy munkámban mennyire vagyok hatékony.

3. Igazán lelkes CSAK akkor vagyok, mikor tiszta és őszinte a szándékom.

4. A szándékom akkor tiszta és őszinte, ha a lényem középpontjából fakad.

5. Ráérzéseim és megérzéseim a rációmnál jobban mutatják a legjobb irányt. 

6. A számomra legjobb irány félelmetes is, nehéz mernem felé indulni, lépni.

7. Mások nem léphetnek helyettem, de támaszt és erőt sokat tudnak adni.

8. Megerősítés és segítség azonnal érkezik – AMINT merek változtatni.

9. Problémáim fejlődési lehetőségek, megoldást a lelki okok feloldása hoz.

10. Sors és személyiség egy. Kívülről csak az érkezik, ami belül épp kihívás.

11. Derűs és harmónikus az élet, amint a helyemet elfogadom ÉS vállalom.

12. A hely mindig közösségi – egyéni önzésen túl is mutat, nagyobb ügy része.

-

Törekvéseim

A serpa szolgálattal arra törekszem, hogy

–› új szempontokkal segítsek felismerni, hogy ami elsőre "rossz"-nak vagy  "válság"-nak tűnik, az milyen lehetőségeket és értékeket rejt mégis magában,

–› feltétel és ítélet mentes elfogadással erősítsem az önbizalmat és a bátorságot, ami saját lépések megtételéhez szükséges, 

–› az elakadásként megjelenő felszíni jelenségek felől belső, lelki okok felé segítsek haladni,

–› az első lépéseket követően érkező megerősítésből nyerhető erőt használva segítsek saját lábra állni, tapasztald a szerintem legfontosabbat: hogy jó ÉS elég vagy, ahogy vagy, NINCS IS támaszra szükséged.

-

Személyes témáim

–› vezetői szerep – stratégia, motiválás, delegáció, figyelem, elfogadás

–› "Mi lekesít?" – "Merre AKAROK menni?" – "Hogy tehetem?"

–› lelki, emberi fejlődés és munka / munkahely konfliktusa

–› elvárások, megfelelés, stressz, elengedés

–› verseny helyett EGYÜTTműködés

–› saját döntés, saját út és a környezet nyomása

–› kiállás önmagamért, őszinte önzés, önfelvállalás

–› szeretet + őszinteség + bátorság – mint üzleti stratégia

–› új ügy indítása, kezdeményezés – merni LÉPNI a lelkesedés felé

-

Barátsággal,
Joós István

-